サンテック株式会社
7【正】高収入案件!資格支援でキャリアUPも!年2回の嬉しい賞与/年間休日120日以上/経験や学歴気にしません/仕事とプライベート両立/つっぱり棒の製造【正社員】
掲載期間 25年07月31日〜26年07月31日
月給306,900円〜383,625円
- 早朝
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- 深夜
注目ポイント
☆ものづくりの世界へ一歩踏み出すならここから!
若手スタッフが中心に活躍している現場です。
ワンルームタイプの寮をご用意♪
一人の時間も大切にできます。
住まいと仕事の両立をしっかり支援いたします。
お仕事内容
?つっぱり棒の製造?
部屋の間仕切りや棚などで
使用される伸縮可能な棒を作る
プロセスです。
材料の準備
金属やプラスチックなどの適切な
素材が選ばれ、必要な寸法に
切断されます。これには長さと
直径などが含まれます。
棒の成形
材料は成形機やプレス機などを
使って所定の形状に加工されます。
この際、棒の一端には先端キャップを
取り付けるための溝や穴が
作られることがあります。
伸縮機構の取り付け
つっぱり棒は伸縮可能なため、
その機構を作るためのパーツが
取り付けられます。これによって、
棒を必要な長さに伸ばして
固定することができるようになります。
先端キャップの取り付け
棒の一端には、床や天井に
固定するための先端キャップが
取り付けられます。
これによって、棒が滑って
外れないようになります。
仕上げ作業
棒の表面に塗装やクロームメッキなどの
仕上げが施されることがあります。
これは外観を美しくし、
耐久性を向上させるためです。
品質チェック
つっぱり棒の長さが正確であるか、
伸縮機構が正しく動作するかなど、
品質を確認するためのチェックが
行われます。
梱包と出荷
製造されたつっぱり棒は梱包され、
出荷の準備が整えられます。
適切な梱包材で保護し、
輸送中の損傷を防ぐことが重要です。
喫煙対応:屋外喫煙所設置
受動喫煙対策:屋内は禁煙、屋外で喫煙が可能です。
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本求人は職業紹介会社
サンテック株式会社の
紹介求人となります。
サンテック株式会社
有料職業紹介業 27-ユ-304247
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給与 | 月給306,900円〜383,625円 【給与の内訳】 基本給:1ヶ月あたり306,900円〜383,625円 【給与補足】 <月収> 306900円 ‐ 383625円 |
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試用期間 | 試用・研修期間:2週間 試用・研修期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。 |
勤務地 | 奈良県橿原市 奈良県橿原市豊田町 |
地図 | 勤務地 勤務地はこちら ![]() |
勤務期間 | 無理なく長期で働ける充実した職場です。 |
勤務時間 | [1]08:00〜16:45(実働: 8時間〜、休憩: 45分) [2]16:00〜00:45(実働: 8時間〜、休憩: 45分) [3]23:00〜08:15(実働: 8時間〜、休憩: 45分) 平均所定労働時間:1ヶ月あたり160時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【勤務時間補足】 1. 08:00‐16:45(休憩45分) 2. 16:00‐00:45 (休憩45分) 3. 23:00‐08:15(休憩45分) |
休日・休暇 | \休日詳細/ 祝日はお休みです 土日休み+年末年始などの連休あり |
待遇 | 入社時より正社員としてお迎えします。 <長く働ける環境を整備> - 健康保険 - 厚生年金 - 雇用保険 - 労災保険 <待遇・福利厚生の一例> 制服貸与/休憩室あり 家族手当・役職手当あり(規定による) 通勤手当支給(規定あり) 年次有給休暇制度あり(初年度10日) 正社員登用制度あり(実績多数) 昇給あり(年1回以上/実績により) 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙(ただし、適用除外の場所あり) |
応募資格 | \・/\・/\・/\・/\・/ 未経験フリーターOK! /・\/・\/・\/・\/・\ このような方にオススメです。 ・製品製造に関心がある方 ・充実の福利厚生を望む方 ・学歴や職歴に関係なく、 高収入を得たい方 ・長期的に働きたい方 ・モクモク作業を進められる方 ・就業ブランクがある方 ・パートやアルバイトから転職を考える方 20代・30代の若手社員が多数活躍中! 成長企業であなたの才能を存分に発揮しよう! |
応募情報
応募方法 | 【WEB応募は24時間受付中】 \WEB応募の流れはこちら/ エントリー → 面談 → 配属決定 → 入社 ・ご都合にあわせて面談日時を調整します。 ・入社日や配属先もご希望を考慮します。 ・応募から最短で2~3日以内の入社も可能です。 【会社所在地】 〒592-8342 大阪府堺市西区浜寺船尾町西1丁目252番地 |
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応募先 | サンテック株式会社 |
担当 | 採用担当 |